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    工傷是指在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。
　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)認定為工傷的7種情形,第十五條規(guī)定了視為工傷的三種情形。
　　區(qū)分工傷,應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：
　　1、時間界限：一般情況下,只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例14條、15條規(guī)定),盡管發(fā)生時間在工作時間外,也屬工傷。
　　2、空間界限：一般情況下,只限于工作場所內(nèi)。但14條、15條也規(guī)定了特殊情況。
　　3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生,即使發(fā)生在工作時間、工作場所外,也屬于工傷。相反,傷害雖然發(fā)生在工作時間、工伯場所內(nèi),但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的,也不屬于工傷。
　　4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外,即使職工有過失也屬于工傷。

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