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    非工傷事故近半企業象征性補償
    中國企業勞動用工風險調查報告發布———
    非工狀態下員工發生意外事故,近半企業只會出于企業形象的考慮,給予員工象征性補償。昨天,由泰康人壽聯合中國人力資源開發網進行的中國企業勞動用工風險調查發布結果。調查結果顯示,參與調查的近3000家企業中,48%的企業在近三年內曾經出現過因為意外事件導致的員工身體傷害事件。
    對可能導致員工意外傷害事故潛在原因的問題分析表明,員工主要的意外傷害事件來自于三個主要方面：“在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害”,所占比例為29.8%；“因公外出或在上下班的規定時間和必經路線上,發生交通事故”,所占比例為25.3%；“外出游玩或探訪親友時,遭受交通事故造成傷害”,比例為9.5%。“海嘯、臺風、雪崩、火災等自然災害”的比例較低,不到1%。
    調查顯示,發生員工意外傷害事件后,32%的企業給員工補償金額在1萬-5萬元之間,29%的補償金額在10萬元以上,其中在20萬元以上的占到13%。企業在對待非因公狀態下意外事故的態度上,47.7%的企業選擇象征性地對員工進行補償。20%選擇“對于勞動法規定要補償的,我們企業會一分錢不差地補償；對于勞動法沒有規定要補償的,我們企業一分錢都不會補償”。另有5.4%的企業堅決表示“非工傷,企業肯定不會進行補償”。

1. 中華人民共和國安全生產法:第 1、2、3、4、5、6、7 章

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